汉阳大学MBA的具体要求，作为一个去年刚拿到offer的老学长，今天就跟大家掏心窝子说说那些官网不会明说的细节。我整理了五个最容易被忽略的关键点，准备申请的朋友建议拿小本本记好。

第一关：工作证明不是盖章就行

很多中介只会告诉你需要3年工作经验，但实际操作中招生办会重点核查工作证明的签发人信息。去年有个朋友找前公司开的证明，结果因为联系人离职导致核实失败。建议最好用现任公司证明，联系人填HR负责人最稳妥。

第二关：推荐信里的隐藏加分项

别以为随便找领导签个字就完事了，推荐人最好是和汉阳大学有合作关系的企业高管。比如三星、现代这些韩国大厂的中层以上管理人员，他们的推荐信能直接放进优先审核通道。

第三关：语言成绩的"有效期圈套"

官方说接受两年内的TOPIK或雅思成绩，但实际以材料截止日倒推24个月计算。比如今年9月批次截止，2022年10月考的成绩就过期了。建议提前三个月重考最保险。

第四关：文书要避开这三个雷区

招生官透露最常见的扣分点：①过分强调薪资提升 ②对韩国市场认知偏差 ③职业规划不具体。建议多结合中韩合作案例，比如新能源车企的跨国管理经验。

第五关：面试时的地域加分技巧

首尔校区和ERICA校区录取标准其实不同。首尔校区偏爱有国际项目经验者，ERICA校区则看重制造业背景。面试时主动提到对应校区的特色实验室，能直接加分。

对了说个重要变化：2024年开始，全日制项目新增了AI基础能力测试，不过别慌，主要考Excel数据分析和基础编程思维。官网有模拟题库，提前两周突击完全够用。

汉阳大学MBA毕业校友就业去向统计

说到MBA，很多人第一反应就是“升职加薪”“进大公司”。那汉阳大学的MBA毕业生到底混得怎么样？咱们不吹不黑，直接上干货，看看他们的真实就业情况。

一、进大企业是主流

翻翻汉阳大学公布的就业数据会发现，每届约35%的MBA毕业生会进入三星、LG、现代这些本土巨头。尤其是金融和科技板块最吃香——比如三星证券的投行部、LG新能源的战略岗，几乎每年都会定向招人。去年有个校友分享，他们班20多人面试三星，对了7人拿到Offer，关键优势就是MBA期间的企业合作项目直接对接了部门主管。

二、中小企业的“潜力股”

别看大企业风光，其实有近四成毕业生选了中小型公司。韩国这两年流行“隐形冠军企业”，比如做半导体材料的圆益集团、生物医药的Celltrion，这些公司给MBA开出的待遇不比大厂差，还给股权激励。有个2019届的学长现在在首尔一家AI初创公司当COO，他说：“在小公司能直接参与决策，MBA学的战略模型立马就能用上。”

三、自己当老板的越来越多

特别有意思的是，汉阳大学MBA校友里创业的比例连涨三年，去年达到18%。学校附近的“板桥科技谷”里，随处可见校友开的公司：有做跨境电商物流的，有搞元宇宙内容开发的，甚至还有人把韩式炸鸡连锁店开到东南亚。学校也支持创业，比如提供免费办公场地、对接政府补贴，有个2020年的毕业生靠学校推荐的低息贷款，硬是把一个五人小团队做成了年入50亿韩元的App公司。

四、往海外跑的也不少

如果你以为他们只在韩国找工作就错了。差不多每10个毕业生里就有1个拿到海外offer，尤其是中国和越南最热门。比如深圳的腾讯、杭州的阿里巴巴，每年校招季都会来汉阳大学搞专场说明会。去年有个学姐被越南胡志明市的Vingroup集团挖走，年薪直接翻倍，她说：“东南亚市场现在就像20年前的韩国，满地都是机会。”

五、校友圈才是隐藏资源

要说汉阳大学MBA最大的优势，绝对是校友人脉。光是首尔金融圈就有200多位校友互相推荐机会，定期组织的行业饭局上，经常能看到投行总监带着学弟学妹见客户。去年一家本土PE公司招人，HR直接打电话给教授要推荐名单，对了录取的3个人全是汉阳MBA出身。

写到这里突然想起来，前几天遇到个在读的MBA学生，他说全班同学最常讨论的不是课本知识，而是怎么用学校资源链接到合适的公司——毕竟在韩国职场，有时候一封校友的推荐信比简历管用十倍。