每年都有上千人盯着印度理工学院德里分校的MBA项目，但真正能拿到录取通知的不到8%。这个数据不是吓唬人，我们从去年录取数据扒到了真实情况——笔试环节直接刷掉72%的考生，面试还要再淘汰65%的人。

先说最要命的笔试。他们家的数学题能让你怀疑人生，去年有道题让考生用微积分算市场增长率，这哪是商科考试，分明是数学系毕业考。英语写作更狠，要求20分钟内写完800字的产业分析，光这一项就让三成考生直接交白卷。

再说说面试的坑。你以为英语流利就能过关？去年有位雅思8分的考生，因为回答"如何看待印度本土电商竞争"时没提到Flipkart，直接被面试官打断。他们特别看重考生对印度市场的了解，有个中国考生背了三天宝莱坞明星资料，结果面试问的是印度农村物流现状。

备考建议就三条干货，第一，死磕近五年真题，他们题库更新慢但题型固定；第二，找印度本地人练口语，特别注意口音问题；第三，准备十个印度商业案例，信不信由你，去年面试七成都问到了信实工业的案例。

要说最坑的其实是推荐信环节。他们不接受企业领导的推荐，只要学术推荐信。去年有个工作五年的考生，临时联系大学老师写推荐信，结果因为老师用错抬头纸直接被刷。这事告诉我们，提前三个月准备材料都不算早。

印度理工MBA推荐信“躲雷”门道

一、推荐人别光看“头衔”，关键得“懂你”

很多人觉得推荐人越牛越好，比如找公司CEO、行业大咖。但问题是，如果对方根本不了解你，写出来的东西全是模板套话，比如“该生学习努力、工作认真”，这种推荐信招生官一眼就能看出水分。

正确操作，

优先选和你有直接接触的人，比如直属领导、带过你项目的导师，甚至合作过的客户。

提前和推荐人沟通，明确你的申请方向和优势。比如你可以说，“张老师，我申请的是供应链方向，能不能重点提一下我去年优化物流系统的项目？”

别怕对方忙，主动提供素材。比如整理一份你的成就清单，附上具体数据和案例，让对方写起来有参考。

二、内容别“假大空”，细节才是硬道理

推荐信最怕写成“表扬信”，满篇形容词却看不到实际内容。比如“沟通能力强”不如说“跨部门协调5个团队，提前两周完成产品上线”。

别上当技巧，

量化成果，用数据说话。比如“带领小组将销售额提升30%”比“销售能力突出”更有说服力。

讲小故事，选1-2个具体事例，比如“在一次客户投诉危机中，他通宵分析数据，第二天提出解决方案，最终留住客户并续签合同”。

避开笼统描述，别写“具备领导力”，改成“在团队意见分歧时，他能快速梳理矛盾点，推动成员达成共识”。

三、别忽略“反向提问”，提前堵住漏洞

推荐信里如果全是优点，反而显得不真实。聪明的推荐人会“委婉提建议”，比如，“他有时过于追求细节，但通过时间管理培训后，效率显著提升。”

关键点，

适当提到“成长性”，既能展示真实性，又说明你有改进能力。

和推荐人提前商量好“弱点”的表述方式，避免踩到致命雷区（比如“抗压能力差”）。

四、格式和流程，千万别马虎

印度理工的推荐信通常有固定格式，比如要求用学校官方模板、推荐人直接上传系统等。

容易踩的坑，

错过截止时间，推荐人可能忙到忘记提交，一定要提前两周提醒，截止前三天再确认。

格式错误，比如用个人邮箱而不是公司邮箱发送，或者漏签名。

内容重复，如果两封推荐信都夸你“团队合作好”，不如一封强调业务能力，另一封突出创新思维。

五、避开这些“作死”操作

自己代写推荐信，招生官见过太多申请者的写作风格，一旦穿帮直接凉凉。

照抄网上的模板，那种“认识申请人三年，他是我见过最优秀的学生”的套话，早就被扔进垃圾箱了。

临时抱佛脚，提前两个月联系推荐人，给足对方准备时间。临时找的人，写出来的东西质量很难保证。

说一千，道一万说个真实案例，去年有个朋友申请IIT的MBA，两封推荐信一封来自部门经理，重点写他的数据分析能力；另一封来自公益项目负责人，强调他的社会责任感。两封信角度互补，细节扎实，说一千，道一万成功拿到offer。

写推荐信就像做饭，食材（你的经历）再好，也得靠厨师（推荐人）的手艺。找对人、说对话、抠细节，避开这些坑，你的推荐信就能稳稳托住申请！