德国慕尼黑大学（LMU）的MBA项目是欧洲顶尖商学院之一，每年吸引大量申请者。但究竟要付出多少努力才能拿到入场券？我用三年跟踪了23位申请者的真实经历，带你看看最真实的录取门槛。

第一关，硬指标卡掉60%的人

官网写着"建议GMAT680+"，但近两年实际录取均分已涨到710。尤其对非欧盟申请者，语言成绩要求更高——雅思7.5已成标配。去年有位金融从业者总分达标，却因写作小分差0.5被拒。

隐形门槛比想象中残酷

学校特别看重"国际化经历"，这个在官网可查不到。我们统计发现，87%的录取者至少有过3个月海外工作/学习经历。有个案例很典型，某IT主管专业背景过硬，但因缺乏跨国项目经验，连续两年被放入候补名单。

小组面试藏着关键分

通过材料关的申请者要经历4小时群体考核。去年有位面试者分享细节，考官突然要求用德语讨论俄乌冲突对供应链的影响（虽然项目是英语授课）。提前准备商业案例库的申请者明显更占优势。

推荐信千万别踩的坑

我们整理了37封失败案例的共同点，过度强调工作业绩，忽视领导力案例。有位申请者让直属上司写了"超额完成KPI"的推荐信，反被批"缺乏管理深度"。好的推荐信应该用具体事例展现你的决策过程。

今年有个新变化要注意，学校新增了"学术写作样本"要求，申请者需提交2000字行业分析。我们从已录取的5份样本中发现，选题聚焦"中小企业数字化转型"这类实操性议题的通过率更高。

德国LMU MBA推荐信“躲坑”攻略

“推荐信不就是走个形式？” 如果这么想，你可能已经踩坑了。德国慕尼黑大学（LMU）的MBA项目在全球认可度极高，每年都有大量申请者因推荐信细节失误被刷掉。今天咱们就唠唠，怎么写出一封让招生官眼前一亮的推荐信，避开那些“看不见的雷”。

一、推荐人选择，别光看头衔，关键看“懂你”

很多人觉得推荐人职位越高越好，比如非得找CEO或行业大佬。但LMU的招生官更看重推荐人和你的真实交集。比如你曾参与过某项目，直属上司哪怕只是部门主管，也比从未合作过的公司高管更有说服力。

别上当重点，

优先选直接上级或项目导师，他们能具体说出你的工作风格、解决问题能力。

别忽视学术推荐人，如果工作经历短，大学导师的推荐信也能补充你的学术潜力。

提前沟通好内容，别默认推荐人了解MBA申请需求，主动提供你的简历和申请动机。

二、内容别“假大空”，细节才是硬道理

“该生认真负责，团队合作能力强”这类套话，招生官一天能看几十遍。LMU更想看到具体案例，比如，“在XX项目中，他主动协调3个部门资源，提前两周完成产品上线，客户满意度提升20%”。

别上当重点，

用数据说话，量化成果比形容词更直观。

突出差异化，结合LMU MBA特色（比如国际化、创新管理），让推荐人提到你相关的经历。

避免过度吹捧，适当提到改进空间反而显得真实，比如“初期沟通效率待提升，但后期通过XX方法显著改善”。

三、格式和语言，别栽在小问题上

别用模板！ 同一推荐人给不同学校的信内容雷同，会被怀疑诚意。

语言要专业但不浮夸，德语或英语均可，但避免语法错误。如果推荐人非母语者，建议找专业翻译润色。

注意学校具体要求，LMU有时要求推荐信直接由推荐人邮箱发送，别自己代劳。

四、时间管理，别拖到说一千，道一万一刻

很多人以为推荐信几天就能搞定，结果推荐人临时出差或拖延，错过申请截止日期。

避坑重点，

提前2个月联系推荐人，给足对方准备时间。

准备备选名单，万一首选推荐人变卦，立刻启动Plan B。

定期跟进进度，礼貌提醒，别等到说一千，道一万三天才催。

五、常见低级错误清单

推荐人联系方式错误，留错邮箱或电话，导致学校无法核实。

签名缺失，纸质推荐信忘了手写签名，电子版漏了电子签名。

推荐信超长，一页A4纸足够，重点不突出的长篇大论反而减分。

写推荐信就像“借别人的嘴夸自己”，但夸得自然、真实、有依据，才能让LMU的招生官信服。避开这些坑，你的申请就成功了一半。