印度商学院（ISB）的MBA项目在亚洲排名靠前，每年吸引近4000人申请，实际录取人数不到1200人。笔者采访了3位在读学员，结合官网数据，说点大实话。

第一卡，工作年限有讲究

很多人不知道，ISB的Post Graduate Programme（PGP）虽被称作MBA，但实际要求申请者具备2年以上全职工作经验。去年被拒的申请者中，约35%是工作未满20个月的应届生。别忘了，创业经历可折算工龄，但需要提供完整的纳税证明和员工社保记录。

第二卡，GMAT不是越高越好

官网公布的GMAT平均分710分，但有个隐形规律，超过740分的申请者反而不占优势。招生官更看重分数与工作经历的匹配度。做市场岗的考生，数学部分48分足够；投行背景的，语文部分38分也能过关。去年有位731分的考生，因在essay中详细说明分数与工作能力的关联，击败了多位750+的竞争对手。

第三卡，推荐信要"说人话"

ISB明确要求推荐人用具体事例说明申请者的能力。有位制造业主管的推荐信这样写，"他在越南工厂罢工期间，用3天时间让产能恢复80%"，比空泛的"领导力强"更有说服力。特别注意，跨文化沟通案例最加分，去年录取者中68%的推荐信都包含这类实例。

备考建议，提前18个月准备最稳妥。前6个月刷GMAT，中间6个月完善工作案例，对了6个月准备推荐信和面试。记住，ISB面试必问"为何选择印度而非欧美院校"，准备答案时要突出对新兴市场的理解。

印度商学院MBA推荐信怎么写？“上岸人”经验

申请印度商学院的MBA项目，推荐信是材料里最关键的一环。它不像成绩单和简历那样“硬核”，但能通过第三方视角，让招生官看到你的真实能力和性格。今天就用大白话聊聊，怎么把推荐信写得既有说服力又不“尬吹”。

1. 找对推荐人，比头衔更重要

很多人觉得推荐人职位越高越好，比如CEO、知名教授，其实不然。关键得找真正了解你的人。

如果你工作过，直属上司是最佳人选。他能具体说出你在项目中的贡献，比如“带团队3个月搞定某项目，客户满意度提升20%”。

如果是应届生，专业课教授或实习领导更合适。他们能描述你的学习能力、团队合作细节，比如“在小组作业中主动协调矛盾，最终成果被当作班级案例”。

避开“关系一般的大佬”。对方如果写不出细节，推荐信容易变成空洞的夸奖，反而减分。

2. 内容要“有血有肉”，拒绝笼统

印度商学院的推荐信模板通常包含几个固定问题，比如“申请人的突出优势”“需要改进的地方”。回答时一定要具体，

别只写“领导力强”，换成“在跨部门合作中，他主动梳理流程，提前2周完成任务，组内效率提升30%”。

提到缺点要巧妙，比如“有时过于追求细节，但后来学会了平衡效率和质量”。既真实又不伤大雅。

结合学校特色，印度商学院看重多元文化适应力。可以写“他在国际团队中灵活沟通，化解了文化差异导致的冲突”。

3. 用故事代替形容词

“勤奋”“聪明”这些词太虚，换成小故事更有感染力。

例子1，

“公司系统突然崩溃，他连夜研究技术文档，第二天早上提出临时解决方案，保证了客户会议正常进行。”

例子2，

“作为社团负责人，他自掏腰包组织公益活动，吸引200多人参与，说一千，道一万拉到企业赞助，把活动做成了年度项目。”

4. 细节决定成败

时间线清晰，比如“2022年夏季实习期间”“大三上学期”，让描述更可信。

数据支撑，能量化尽量量化。“带领5人小组”“业绩增长15%”比“表现很好”更有力。

避开套话，像“吃苦耐劳”“乐于助人”这类词，除非有实例，否则别用。

5. 格式和提交的小心机

推荐人自己提交，学校通常要求推荐人通过官方链接直接上传，别用申请人的邮箱代发。

保持口语化，推荐信不用刻意华丽，自然讲述真实经历就好。比如“我和他共事2年，最佩服的是他解决问题的效率”。

检查基础信息，推荐人的职位、公司名称、联系方式千万别写错，否则会被怀疑真实性。

说一千，道一万一点提醒

写完推荐信初稿后，可以和推荐人沟通调整语气，但千万别代笔！学校可能抽查推荐人核实内容，如果对方完全不了解信里的内容，直接凉凉。

希望这些经验能帮你少走弯路。如果还有具体问题，比如“推荐信要不要提职业规划”“推荐人和申请项目的关系”，欢迎留言讨论！