罗格斯新布伦瑞克MBA值不值?毕业三年真实薪资给你答案
来源:免联考国际mba 2025-05-02 09:43:43 分享

罗格斯新布伦瑞克MBA真实含金量测评

总有人私信问我:"老王,罗格斯这个分校的MBA到底靠不靠谱?我看排名还行,但又不是藤校..."。今天就拿我表弟的真实经历,加上我扒了三天官网数据的干货,给大家掰开了揉碎了讲。

一、先看硬指标:就业率不会骗人

他们官网最新的就业报告显示,2022届毕业生6个月内就业率92%,平均起薪$11.2万刀。我特意对比了同梯队的UIUC和波士顿大学,发现罗格斯有个隐藏优势——60%的实习转正机会。表弟当初就是在摩根大通暑期实习后直接拿到return offer,现在在风控部门做小组长。

二、别被名字忽悠了,人家专业强得很

虽然总校排名在50左右晃悠,但供应链管理专业全美第4、市场营销前10的招牌可不是盖的。上课用的都是亚马逊、强生这些巨头的真实案例,我表弟小组作业还做过沃尔玛东北区仓储优化方案,据说被教授直接推荐给了企业高管。

三、烧钱程度比想象中友好

两年总费用大概$8.5万刀,比起纽约那几所动不动$12万+的学校,性价比突出。重点是他们家奖学金很大方,去年43%的国际生拿到了$5千-$2万不等的补助。表弟当初GPA3.6+雅思7.5,拿了每年$1.5万的院长奖学金。

四、校友圈比你想象的实用

别看不是顶尖名校,但人家在东北部根基深。我跟着表弟参加过两次校友聚会,发现个有趣现象:中层管理者特别多。用他导师的话说:"去哈佛认识的是未来CEO,在这认识的是明年能给你发offer的人"。

五、适不适合你?看这三条

1. 想进医药/快消/物流行业的优先考虑

2. 预算50万以内还想留美的重点关注

3. 已有3-5年工作经验的最吃香

去年表弟帮学弟内推时,发现个新趋势:越来越多企业把罗格斯列入Target School清单,特别是制药巨头默克和物流龙头UPS,每年固定来校招。

下篇预告:《罗格斯MBA申请“躲坑”诀窍:这些隐形门槛要注意》

罗格斯新布伦瑞克MBA值不值?毕业三年真实薪资给你答案

罗格斯MBA申请“躲雷”秘诀:这些隐形门槛要注意

推荐信别随便找人写

你以为找个职位高的推荐人就完事了?罗格斯的招生官更看重推荐人和你的真实互动。比如,一位直接带你做过项目的小组长,可能比“挂名”的公司高管更有说服力。关键点在于:推荐信要具体。比如提到你“在XX项目中如何协调团队资源”“解决了某个具体问题”,比泛泛夸“学习能力强”更有分量。

职业规划别太“假大空”

在文书或面试中提到“未来想进投行/咨询”,如果没有实际经历支撑,很容易被招生官打上“跟风”标签。罗格斯特别喜欢有明确职业路径的申请者,尤其是能结合自身背景的规划。

举个接地气的例子:

反面案例:“毕业后想进科技公司做管理岗。”

正面案例:“过去3年我在传统制造业负责供应链优化,计划通过MBA系统学习数字化转型,未来帮助企业搭建智能供应链体系。”

别忽视“量化背景”的隐形要求

虽然官网写着“接受所有专业”,但罗格斯的课程偏重数据分析能力。如果你本科是文科背景,建议提前补点“硬技能”。比如自学Excel高级函数、参加线上数据分析营,或者考个CMA/CFA一级。这不仅能弥补短板,还能在文书里体现你的主动性。

文书别写成“流水账”

罗格斯的文书题目看起来常规,比如“为什么选择我们”“你的职业目标”,但千万别照搬模板。秘诀是:用小故事带出你的优势

比如描述一次团队冲突时,别只写“我带领大家解决了问题”,而是说:“当时项目进度延迟,我通过重新分配任务+每晚同步进度表,最终提前2天交付。这段经历让我意识到流程管理的重要性,这也是我想在罗格斯深化学习的领域。”

面试别只准备“标准答案”

罗格斯的面试官常会追问细节。比如你提到“喜欢跨文化交流”,对方可能会问:“能举个实际例子吗?过程中遇到什么文化差异?你怎么处理的?”

建议提前做两件事

1. 整理3-5个核心经历(领导力、挫折、创新),每个准备2-3个细节;

2. 上LinkedIn查面试官背景,如果对方是营销方向的,多准备相关案例。

成绩单上的“小心机”

如果你本科GPA不高(比如3.0以下),但某几门专业课成绩突出,可以在附加文书里主动解释。比如:“大二时我意识到数学基础薄弱,特意选修了统计和财务分析课程,均拿到A-。未来我也计划在MBA阶段优先强化量化课程。”

校友资源不是“加分项”,而是“必选项”

罗格斯非常看重申请人是否真正了解项目特色。建议做三件事:

1. 参加至少一次线上宣讲会,提到具体某位教授的研究方向;

2. 在LinkedIn上联系2-3位在读学生,问问他们“最想吐槽的一点”;

3. 如果提到“喜欢罗格斯的某门课”,最好能说出课程内容和你的兴趣如何结合。

亲情提示一句:罗格斯的申请系统中有一个隐藏“加分项”——提前做InitialView面试。虽然不是强制要求,但提交第三方面试记录能大幅增加可信度,尤其适合背景不够突出的申请人。

记住,避开这些坑的关键在于:用细节证明你了解罗格斯,而不是泛泛地夸学校排名高。从文书到面试,每句话都要让招生官觉得:“这个人就是为我们项目量身定制的。”

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