我朋友小林去年刚从哥伦比亚大学MBA毕业，回国后年薪直接翻了3倍。前两天聚餐时他掏出手机给我看课表："要不是这9门必修课，我可能真撑不下来。"今天我就把从他那挖来的干货整理成文，给想申请的朋友们做个参考。

一、必修课到底有多硬核？

哥大MBA的必修课分三个学期完成，总学分占整个项目的三分之一。最让新生头疼的是前两个学期的"死亡周"，每周光案例分析就要准备5-6个。小林说他们班有个投行出身的同学，开学第二周就抱着电脑在图书馆通宵。

二、9门课到底学什么？

1. 财务报表分析（最实用的课）

教你怎么像CFO那样看报表，小林说他现在看公司年报能一眼发现猫腻。教授是前摩根大通财务总监，作业都是真实上市公司案例。

2. 管理经济学（最烧脑的课）

用Excel建模预测市场变化，期末小组作业要模拟经营公司整季度。小林小组当时为抢机房座位，早上6点就去图书馆排队。

3. 领导力实践（最意外的课）

不是讲理论，而是每周要跟不同国家同学组队完成任务。有次他们组接到任务：用50美元本金，3小时在曼哈顿赚最多钱。说一千，道一万靠倒卖地铁卡套现了287美元。

三、关于费用的真心话

整个项目学费约13万美元，但小林说有三笔隐形开支要注意：

1. 教材费：正版案例集每学期500刀起

2. 社交费：每周至少2场行业酒会

3. 职业辅导：改简历服务每小时200刀

四、什么样的人适合读？

根据小林观察，这三类人最容易毕业：

1. 有3年以上管理经验

2. 数学基础扎实（特别是统计学）

3. 能承受每周60小时学习强度

他说见过最离谱的同学是带着行军床来上课的华尔街交易员，后来这人去了亚马逊当战略总监。

五、“懂行的人”的建议

1. 第一学期千万别选选修课

2. 提前学基础会计和统计

3. 加入供应链管理学习小组（就业率最高的方向）

现在小林每次面试新人都会问："如果现在给你50美元，3小时能在市中心赚多少钱？"这个问题就来自他的必修课经历。所以说名校课程贵有贵的道理，关键看你能不能把知识转化成真金白银。

哥大MBA申请，这三个硬性条件最容易卡人

第一道坎：本科成绩单的“含金量”

哥大对申请人的学术背景要求非常“较真”。这里的“较真”不是单纯看GPA数字，而是看成绩单背后的细节。

GPA底线：虽然官网没明确写最低分，但实际录取中，3.5/4.0是隐形的分水岭。如果低于3.3，除非其他条件极其突出，否则大概率会被筛掉。

专业课成绩：如果你是商科、经济等对口专业出身，核心课程（比如微观经济学、统计学）的成绩会被重点检查。如果这些课分数偏低，即使总GPA达标，也可能被质疑基础不扎实。

补救措施：如果GPA实在不理想，可以通过考取CFA一级、参加量化类课程（如Coursera上的数据科学证书）来证明学术能力，但别指望完全“覆盖”低分。

第二道坎：GMAT/GRE分数“卡线”

别信网上说的“哥大看重综合背景，分数不重要”——分数不够，连材料审核都进不去。

GMAT的隐形标准：近几年录取学生的GMAT中位数在730左右，但中国申请人因为竞争激烈，建议冲740+。尤其是陆本（非海本）背景，分数低于720的话，风险会明显增加。

GRE的换算“骗局”：如果用GRE申请，330+才算稳妥（量化部分168以上）。但要注意，哥大对GRE的认可度略低于GMAT，尤其是非理工科背景的申请人，优先选GMAT。

刷分策略：如果考了3次还达不到目标分数，别硬磕。可以通过补充其他材料（比如数学建模比赛奖项、数据分析项目）来弥补，但效果有限。

第三道坎：推荐信的“分量”

很多人以为推荐信就是走个流程，随便找领导签个字就行——这是大忌。哥大对推荐信的审核比多数人想的严格得多。

推荐人选择：优先选两类人——直接上司（体现职场能力）、学术导师（证明学习潜力）。千万别找“title大但不熟”的人（比如公司CEO但没直接合作过），推荐信内容空洞反而扣分。

内容细节：哥大的推荐信问题里会具体问到申请人的“短板”。比如“该申请人在团队协作中需要改进的地方是什么？”如果推荐人全篇夸赞，反而显得不真实。

避开雷区：用模板、推荐人邮箱是个人邮箱（非公司/学校域名）、内容与简历重复过多，都会被招生官打上“敷衍”标签。

说一千，道一万说个实在话：哥大MBA的申请材料环环相扣，这三个硬性条件就像“漏斗”，一层层筛人。成绩和分数是入场券，推荐信和文书决定你能走多远。千万别抱着“某一项特别牛就能稳进”的心态——扎实搞定每一项，才是硬道理。