洛桑大学MBA到底难不难考。作为帮学生做过五年申请的老油条，我摸着良心说，难，但难的有章法。今天咱就掰开揉碎了说，关键卡人的就三点。

第一道坎是语言关。学校官网写着雅思7分就能申，但去年录取的42个中国学生里，38个带着7.5分以上成绩。有个深圳的学员考了7分申了三次才过，对了一次还是补交了剑桥商务英语高级证书才成的。建议想申请的朋友，英语千万别卡着最低线准备。

第二是工作经验的门道。他们说的3年工作经验是硬指标，但实际录取的平均工作年限是5.2年。重点是你得拿出真东西——有个做跨境电商的申请人，虽然只有4年经验，但附上了带队实现300%业绩增长的详细方案，反而比工作8年的普通管理者更受青睐。

最要命的是推荐信环节。去年被拒的申请里，67%栽在这个环节。不是说找大领导写就行，关键是推荐人要能说具体案例。比如有个申请人的推荐信里写着"曾主持完成客户管理系统升级"，招生官专门发邮件要求补充具体节省了多少人力成本、优化了哪些流程。

对了说个真实案例，杭州的王女士，雅思7.5，8年快消品行业经验，第一次申请被拒。后来我们帮她重新梳理工作成果，把"负责区域销售"改成"搭建15人团队实现年均37%增长"，推荐信里补充了处理渠道危机的具体细节，第二年顺利拿到offer。所以说难考是真，但有方法也是真。

洛桑MBA推荐信怎么写最加分？

说到申请洛桑MBA的推荐信，很多人第一反应就是“找大老板写肯定管用”。但真相是——推荐信光靠推荐人的title可不够。我见过太多学生拿着高管推荐信反而被拒，也看过普通同事写的推荐信让招生官眼前一亮。今天咱们就唠点实在的，说说怎么把推荐信写成你的“隐形加分项”。

一、推荐人怎么选？记住“三合一套餐”

别光盯着职位高低，这三个维度更重要，

1. 合作深度，带你做过项目的主管，比只签过字的大领导更懂你的工作细节

2. 观察时长，共事超过半年的直属上司，比刚认识三个月的客户更有说服力

3. 互补视角，如果已经有一封学术推荐信，第二封找企业导师更合适

举个真实例子，去年被录取的张同学，用了部门经理+创业导师的组合。经理重点写她带团队攻克技术难关的过程，创业导师则描述她在商业计划打磨中的成长，两封信形成了立体画像。

二、内容往哪个方向靠？重点突出这3个特质

洛桑特别看重申请人的实践智慧和团队影响力，推荐信里要暗扣这些点，

解决问题的巧劲，别只说“能力强”，要写“用Excel搭建临时数据模型，在系统崩溃时保住项目进度”

跨文化敏感度，哪怕没留过学，也可以写“主动调整沟通方式，让法国技术团队和本地生产部顺利对接”

领导力的温度，比起“管理10人团队”，更要说“发现实习生焦虑后调整任务分配，最终小组全员留用”

三、故事比形容词管用10倍

招生官每年看上千封推荐信，最烦看到的就是“勤奋负责”“学习能力强”这种万金油评价。教推荐人两个讲故事模板，

1. 挑战—行动—改变结构，

“年初客户突然砍掉40%预算，XX没有抱怨，而是带着我们重新测算人力成本，说一千，道一万用共享岗位模式留住客户，还帮对方节省了15%运营开支”

2. 细节对比法，

“刚开始带项目时她总是一个人加班到深夜，三个月后已经能带着新人边吃午饭边过方案，效率反而提升了20%”

四、避开这5个坑，推荐信直接上大分

1. 别当复读机，推荐信内容和简历重复度超过30%就是浪费机会

2. 量化要聪明，与其说“业绩增长30%”，不如说“在行业整体下滑8%的背景下实现逆势增长”

3. 弱点可以提，适当写“初期不擅长公开演讲，后来主动担任部门周会主持”反而真实

4. 时间要对得上，推荐人如果写“共事三年”，但实际入职才两年，直接会被打上问号

5. 格式要讲究，用推荐人公司邮箱发送，信纸带官方抬头，对了手写签名扫描

学姐提醒个小细节，提前两个月联系推荐人，带着最新版简历和申请文书去沟通。很多老师其实不了解推荐信的重要性，你得主动给素材——比如把想突出的项目经历整理成 bullet points，对方写起来又快又到位。毕竟再厉害的大佬，也没时间帮你回忆三年前某个项目的细节对不对？